Directores, profesores, exalumnos y representantes de empresas internacionales se reunieron el viernes para compartir su visión sobre las cualidades profesionales más buscadas en el mercado laboral.

El primer encuentro de la asociación profesional de antiguos alumnos ofreció una oportunidad única para escuchar las reflexiones de representantes de las empresas Caixabank, Cuatrecasas, Dacsa, IKEA, EDEM, ERRE Arquitectura, Guzmán Global y Vithas sobre cuestiones relacionadas con la transformación del mercado laboral y las cualidades profesionales que más valoran en los candidatos que quieren formar parte de sus plantillas.

Desde Caixabank, con oficinas en veintidós países, Beatriz Alventosa, directora comercial de la Comunidad Valenciana, apuntó que ellos valoran más “las actitudes del candidato que las aptitudes”. Desde el sector jurídico, Amparo Bru, abogada asociada de Cuatrecasas, destacó la importancia que para su empresa tiene el dominio del inglés y otros idiomas. “Exigimos a todos los candidatos un nivel mínimo de Advanced en inglés. Si además tienen conocimiento de otros idiomas mejor. No contratamos a nadie sin esta capacidad”.

Tras las intervenciones de las empresas, hubo un encuentro networking distendido en el que los exalumnos pudieron intercambiar impresiones con el fin de adquirir ideas para incorporarlas a sus carreras profesionales.

Por su parte Araceli Císcar, Consejera Delegada de Dacsa Group, actualmente con nueve fábricas, muchas de ellas fuera de España, aprovechó para poner en valor la importante contribución económica que el sector agroalimentario aporta a la Comunidad Valenciana así como los retos que hay que cumplir en materia de sostenibilidad. Sobre el perfil de sus empleados afirmó que “lo que buscamos es que sean emprendedores, que aporten ideas, que se formen constantemente, que sepan observar su entorno y tengan una visión estratégica”. Desde el sector industrial, el grupo Guzmán Global, representado por Carlos Andérez, Director de People Development, comentó “que les gustan las personas que tengan aspiraciones y no se pongan límites”.

Este foro, además de conectar ideas y escuchar lo que las empresas demandan a los futuros profesionales, tuvo como objeto poner en marcha un programa de mentorización entre empresas y alumnos de Secundaria y Bachillerato. De este modo, nuestros estudiantes contarán con la privilegiada orientación de profesionales en activo de diferentes sectores que acudirán al aula a describirles, de manera directa, cómo es ese trabajo y cómo se tienen que preparar para desarrollarlo. Los estudiantes también tendrán la oportunidad de pasar algún día en la empresa para vivir una experiencia profesional cercana.

Alicia González, directora de postgrados de EDEM, desde su perspectiva docente aseguró que a sus alumnos les pide “cultura del esfuerzo, emprendimiento y liderazgo”, unos valores que están muy integrados en el grupo Mercadona. Por parte de Erre Arquitectos, José Martí, socio de la firma, vino a decir que no cree tanto en los títulos como en los valores de las personas. “Nos gusta la gente que sabe escuchar, que son buenas personas, que sean humildes y alegres. Técnicamente tienen que ser muy buenos, esto va de serie, pero no es suficiente si no cumplen estos requisitos previos”. Isabel Peyró, Team Manager de IKEA, con dieciséis centros en España, aseguró que entre sus empleados buscan “la pasión por el trabajo y el emprendimiento” coincidiendo así también con Sara Coffé, Directora Comercial y Marketing del Grupo Vithas, con 48 hospitales, quien además señaló que “es preciso tener integridad y aportar como persona algo diferente”.

Con este tipo de experiencias compartidas, el mundo académico y el empresarial se estrechan la mano para preparar a nuestros alumnos para que sean capaces de desenvolverse con eficacia en un entorno laboral volátil y altamente competitivo.

Caxton College es autor de este contenido, publicado en medios de comunicación como El Mundo, ABC, y Valencia Plaza.

School directors, teachers, ex pupils and representatives from a number of international firms met on Friday to share their vision about the most sought-after professional qualities in the labour market.

The first event for the professional association of Old Caxtonians offered a unique opportunity to learn more about the opinions of representatives from Caixabank, Cuatrecasas, Dacsa, EDEM, ERRE Arquitectura, Guzmán Global, IKEA and Vithas related to the transformation of the labour market and the professional qualities that they most value in candidates who aspire to work in their firms.

From Caixabank, with offices in twenty-two countries, Beatriz Alventosa, Director of Sales and Marketing in the Valencian Autonomous Region, stated that they tend to value ‘the attitude of the candidate rather than the aptitude’. From the legal sector, Amparo Bru, an associated solicitor at Cuatrecasas, highlighted the importance that her company places on having a high level of English and other languages. ‘We require all of our candidates to have a minimum C1 Advanced level of English. If they speak other languages as well, all the better. We don’t hire anyone without these skills’.

After the addresses by the companies, there was a relaxed networking session during which the former students were able to exchange impressions in order to form new ideas that they can use in their professional careers.

For her part, Araceli Císcar, Chief Executive Officer of Dacsa Group, which currently has nine production facilities with several outside of Spain, took the opportunity to point out the important contribution that the agricultural sector makes to the economy of the Valencian Autonomous Region, as well as the challenges that they face with regards to sustainability. About their employees, she declared that ‘what we look for is for them to be entrepreneurs, to bring new ideas, to improve constantly, to know how to observe their surroundings and to have a strategic vision’. From the industrial sector, the Guzmán Global group’s Director of People Development, Carlos Andérez, commented that they ‘prefer people who have aspirations and don’t place limits on themselves’.

This meeting, which served to connect ideas and learn what companies look for in future employees, was also aimed at promoting a new mentoring programme between companies and Secondary and Sixth Form students. In this way, our students have available to them a valuable source of careers orientation with working professionals from different sectors. Representatives from the companies will visit classrooms and describe what their job is like and how the students can prepare for it. Pupils can also choose to spend a day at the company and shadow the employee in order to gain firsthand experience of the profession.

Alicia González, Postgraduate Director at EDEM, assured that from her teaching perspective she looks for students to have ‘a culture of effort, initiative and leadership’, which are central values at the firm Mercadona. At Erre Arquitectos, José Martí, a partner at the firm, stated that he doesn’t believe so much in degrees as in the values that people have. ‘We like for people to listen well, to be good people, to be humble and cheerful. Of course, they have to be very good on a technical level, but that’s not enough if they don’t fulfil the other requirements’. Isabel Peyró, Team Manager at IKEA, with sixteen locations in Spain, assured that they look for their employees to have ‘enthusiasm for their work as well as initiative’, and in this she coincided with Sara Coffé, Director of Sales and Marketing at Grupo Vithas, with 48 hospitals, who also highlighted that ‘it’s essential to have integrity and for each employee to bring something different to the company’.

With these shared experiences, the academic and business communities come together to help prepare our students to face their challenges effectively in a volatile and highly competitive work environment.

Caxton College is the author of this content, which has been published in Spanish in media such as El Mundo, ABC and Valencia Plaza, and in English in Valencia International.